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セミナーのご案内
自律型管理職講座 ～部下育成と心理的安全性～
日時・会場・受講料
| 日 時 | 2024年12月10日（火）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 | 受講料 |
|
| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前の正午を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
京都産業大学 名誉教授
後藤 文彦 氏
京都産業大学・経営学部教授を経て、現在は名誉教授。心理アセスメントを活用した個人と組織の活性化に取り 組む。
株式会社ヒューマンアクティベーション 代表取締役
京都産業大学・武蔵野学院大学 非常勤講師 中尾 憲司 氏
2008年に人材開発コンサルティング会社を設立する。様々な業種の企業、及び地方自治体の採用・人財教育全般のコンサルティングを行い、人財教育プログラムを提供。また、大学にてキャリア教育プログラムの開発を行う。
プログラム
部下育成と心理的安全性を学びよりよい環境を作ります。
研修目的
- 心理的安全性のつくりかたと主体性の引き出し方を学ぶ
- 心理学から見たコミュニケーション分析アセスメントの実施
- 自分の職場が、どうすれば人の育つ職場になるかについて考える
1．心理的安全性のつくりかたと主体性の引き出し方を学ぶ
（1）チームで成果を出すために必要なこと ダニエル・キムの成功循環モデル、タックマンモデル
（2）心理的安全性について（Googleの事例紹介）
（3）理想の心理的安全性についてグループで共有
2．心理学から見たコミュニケーション分析 アセスメントの実施
（1）交流分析について
（2）心理検査アセスメントの実施
（3）心理検査アセスメントから見るコミュニケーション改善とチームビルディングのポイント
（4）個人でアセスメントからの気づきをまとめる
（5）グループで共有する
3．自分の職場が、どうすれば人の育つ職場になるかについて考える
（1）自分の職場人が育つ職場になるためにどうすればいいかシートにまとめる
（2）シートの内容をグループで共有する
（3）グループで出た内容を全体で共有する
4．本日の気づきを基に、今後に向けた行動計画を策定・発表する
（1）行動計画シートを記入する
（2）グループでシートを共有する
（3）気づきのメモ
