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セミナーのご案内
部下や後輩を育てるコーチング的関わり方
このセミナーは終了致しました
日時・会場・受講料
| 日 時 | 2024年7月4日（木）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 |
| 受講料 |
|
| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前の正午を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
一般社団法人ブライトシフト
代表理事 中村 菜津子 氏
ICF国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ(PCC)・公認心理師 日本電気㈱秘書室にて、役員秘書として勤務。在職中、秘書検定１級を取得（文部大臣奨励賞）する。退職後、コミュニケーションに関する企業研修、大学などの講師として30年。現在はコーチ、カウンセラーとしてメンバーが自立し、関係性を大切にしながら、いきいきと働ける職場づくりに関わっている。
プログラム
1on1やメンター制度の効果を高め自律型人材を育成するために
研修目的
- 部下や後輩のモチベーションを引き出す考え方を理解する
- 部下や後輩との信頼関係を築くコミュニケーション力をアップする
- ティーチング的、コーチング的関わり方とその使い分けを習得する
1．部下の支援と育成のための2つの視点
コーチング的関わり方とティーチング的関わり方
2．信頼関係を築くために
（1）より良い関係性のための循環モデル
（2）信頼関係を築くステップ
（3）エンパワメントのポイント
3．ティーチング的関わり方
（1）育成を考慮したティーチングの進め方
（2）手順書の作成
4．コーチング的関わり方
（1）アクティブリスニングの基本
（2）コーチングの流れ
（3）質問力を磨く
（4）ロールプレイング
5．効果的なフィードバックとフォローアップ
（1）経験を成長に生かす
（2）耳の痛いことを伝える
（3）褒める
