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セミナーのご案内
部下のモチベーションアップを促す関わり方
このセミナーは終了致しました
誠に申し訳ございませんが、本セミナーは中止となりました
日時・会場・受講料
| 日 時 | 2023年8月10日（木）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 |
| 受講料 |
|
| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前（17時）を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 社会情勢に応じて感染症対策を講じたうえで実施致します。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
一般社団法人ブライトシフト
代表理事 中村 菜津子 氏
日本電気（株）秘書室にて、役員秘書として勤務。在職中、秘書検定1級を取得（文部大臣奨励賞）する。退職後、コミュニケーションに関する企業研修、大学などの講師として30年。現在はカウンセラー、コーチとしてメンバーが自立し、関係性を大切にしながら、いきいきと働ける職場づくりにも関わっている。
プログラム
部下の意欲向上と成長は生産性向上につながる
研修目的
- 部下のモチベーションを引き出す考え方を理解する
- 部下との信頼関係を築くコミュニケーション力をアップする
- ティーチング的、コーチング的関わり方とその使い分けを習得する
1．部下の支援と育成のための2つの視点
コーチング的関わり方とティーチング的関わり方
2．信頼関係を築くために
（1）より良い関係性のための循環モデル
（2）心理的安全性を目指す
（3）エンパワメントのポイント
3．ティーチング的関わり方
（1）ティーチングは3種類
（2）育成を考慮したティーチングの進め方
（3）手順書の作成
4．コーチング的関わり方
（1）アクティブリスニングの基本
（2）コーチングの流れ
（3）質問力を磨く
（4）ロールプレイング
5．効果的なフィードバックとフォローアップ
（1）経験を成長に生かす
（2）耳の痛いことを伝えるコツ、叱り方
（3）褒め方
（4）部下の意見を大切にしながら自分の意見を伝える方法
