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セミナーのご案内
女性社員が成長する育成・指導法
日時・会場・受講料
| 日 時 | 2022年7月6日（水）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 |
| 受講料 |
|
| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前（17時）を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 ※受講の際には必ずご一読ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
株式会社プラウド 代表取締役社長
人材育成・ダイバーシティ スペシャリスト 山本 幸美 氏
リクルートやインテリジェンスで営業として勤務。全く売れない時代を経て、独自の営業法を確立し、4000人中１位、MVPなど多数受賞。チームを売上トップに導くリーダーとしても活躍。2004年に独立し、受講生に勇気とやる気を与える等身大のロールモデルとして様々な業界から講師の依頼が絶えない。３人の子供の母として奮闘中。
プログラム
変化をチャンスに変える女性リーダーを育てる
研修目的
- 女性活躍のトレンドやメリットを理解し育成に結びつける
- 女性社員が活躍するマネジメントスキルを身につける
- 今の時代に合ったコミュニケーション術を学び、明日から活かす
1．女性活躍推進のトレンドとメリット
（1）ニューノーマル時代の女性活躍推進のトレンド
（2）女性が活躍する意義とは？
2．女性活躍推進に求められるマネジメントスキルとは？
（1）女性のマネジメントに対する課題や不安
（2）多くの女性社員が抱える不安や悩みを理解する
（3）「ジェンダーバイアス」を取り除く
3．女性社員育成に必要なコミュニケーションスキル
（1）女性社員とのオンライン面談を上手に活かすコツ
（2）女性社員を育成するスキルを磨く
（3）「叱る」と「褒める」のバランスを考える
4．女性社員のやる気を引き出す法則
（1）金銭的報酬だけでは女性・若手社員は頑張らない
（2）納得感を高める仕事への「意味づけ」
（3）働きがいのある組織をつくる「5つの要素」
5．「幸せに働き続ける」ために大切なこと
（1）年代別「女性のキャリア観」を知る
（2）子育てや介護中の女性社員のキャリアを考える
（3）組織内でロールモデルをつくろう！
6．女性社員が成長し、働きがいを持つ目標設定とは？
成長を促すアクションプランシートの作成方法
