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~活力ある企業づくり、風土づくり、イキイキとした職場づくり~をモットーに!一味違う指導力を持ち、中小企業を中心に指導しています。
先見的な人事・労務管理『業績・能力・モラール向上』を主眼とした人事制度のコンサルティングを行う。また、経営資源としてのヒトの効率的活用。賃金・退職金の構築、就業規則等の作成。事務の合理化を図る人事部のアウトソーシング化(社会保険事務・給与計算など)。
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