新卒採用を成功させる７つのポイント
新型コロナウイルス感染症に対応した採用手法
今が若手人材採用の絶好のチャンス
研修目的
- 自社に合った戦略的な新卒採用の方法を学ぶ
- 採りたい学生を採用できる「会社説明会・選考」方法を学ぶ
- 非常に重要な「内定辞退防止」方法を学ぶ
主催／京都商工会議所
コロナ禍における新卒採用についての内容を取り入れました (11月6日更新)日時・会場・受講料
| 日時 | 2020年11月25日（水）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車すぐ 26番出口直結 |
| 受講料 |
|
| 支払方法 | 京都銀行 本店営業部（普）No.5017759 口座名：京都商工会議所 研修口 お申込み後、速やかに上記口座までお振込み下さい。 振込手数料はご負担頂きますようお願い致します。 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前（17時）を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 |
| お申込み・お問合せ | 会員部 研修事業課 TEL ：075-341-9762 FAX ：075-341-9795 Ｅ-mail jinzai@kyo.or.jp |
| 備考 | 【新型コロナウイルス感染予防対策について】 京商ビジネススクールでは、新型コロナウイルス感染予防として、 マスクの着用や消毒液の設置、換気、 他の受講者との間隔をあけるなどの対策を講じます。 受講者の皆さまにはマスクの着用をお願いします。 （ご用意が難しい場合は、準備させていただきます） |
講師プロフィール
株式会社ウィン・キャリアリサーチ 代表取締役 石原 勝次郎 氏
大学卒業後、企業を経て、私立大学に専任職員として入職。大学在職22年間の大半をキャリアセンターに於ける就職支援に従事。2014年（株）ウィン・キャリアリサーチ設立後、企業に対する「若年層の視点に立った採用・定着・即戦力化コンサルティング」を実施。特に、「学生・若年層を惹きつける採用手法」には定評がある。
プログラム
新型コロナウイルス感染症の影響により、新卒採用環境が激変したことに対応した内容に変更いたしました。
1．コロナ禍における新卒採用市場について
（1）2021年卒の新卒採用状況
（2）今年、コロナ禍のなかで、中小企業はどのように動いたのか？
（3）2022年卒の新卒採用動向
2．コロナ禍によって登場した新卒採用手法について
（1）コロナ禍における「オンライン」による採用活動
（2）コロナ禍における「対面」による採用活動
（3）ハイブリット（オンラインと対面を混合した）型の採用活動とは？
3．コロナ禍以降に必要とされる「新卒採用担当者の採用能力」とは？
（1）ハイブリット採用を実施する上での採用担当者に必要なスキルとは？
（2）就活生への自社PRの為の「コミュニケーション方法」とは？
4．これからの強力な母集団形成方法について
（1）「就職ナビ」「新卒紹介」等について
（2）大学のキャリアセンターと連携することの大きな効果
（3）直ぐに使えるキャリアセンターとの効果的な連携方法
（4）効果的な理系学生の採用方法
5．学生を惹きつける中小企業の会社説明会の実施方法について
（1）オンラインによる効果的な会社説明会の実施方法
（2）対面による効果的な会社説明会の実施方法
6．優秀な学生を採るための面接選考の実施方法について
（1）オンライン及び対面による面接選考における学生の見極め方
（2）面接選考では、学生も面接官を面接している
7．内定辞退の防止対策について
（1）内定辞退の現状を知る
（2）効果的な内定辞退防止対策とは？
