日時・会場・受講料
| 日 時 | 2021年7月9日（金）9：30〜16：30 |
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| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 |
| 受講料 |
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| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前（17時）を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 ※受講の際には必ずご一読ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
株式会社プラウド 代表取締役社長
山本 幸美 氏
リクルートなどで営業として勤務。全く売れない時代を経て、独自の営業法を確立し、4000人中１位、MVPなど多数受賞。チームを売上トップに導くリーダーとして活躍。2004年に独立し、受講生に勇気とやる気を与える数少ない女性講師として好評。３人の子供の母。
プログラム
変化をチャンスに変えられる女性リーダーを育てる
研修目的
- 女性活躍のトレンドやメリットを理解し育成に結びつける
- 活躍する女性社員を育成するマネジメントスキルを身につける
- 今の時代に合ったコミュニケーション術を学び、明日から活かす
1．女性活躍推進のトレンドとメリット
・ニューノーマル時代の女性活躍推進のトレンド
・女性を活躍させる意義とは？
2．女性活躍推進に求められるマネジメントスキルとは？
・女性をマネジメントする上での課題や不安は？ 【ワーク】
・多くの女性社員が抱える不安や悩みを理解する 【ワーク】
・「ジェンダーバイアス」を取り除く 【診断テスト】
3．女性社員育成に必要なリーダーコミュニケーションスキル
・女性社員とのオンライン面談を上手に活かすコツ
・女性社員を育成するスキルを磨く 【ワーク】
・「叱る」と「褒める」のバランスを考える 【ワーク】
4．女性社員のやる気を引き出すモチベーションアップの法則
・金銭的報酬だけでは女性・若手社員は頑張らない 【ワーク】
・納得感を高める仕事への「意味づけ」 【ワーク】
・働きがいのある組織をつくる「5つの要素」 【ワーク】
5．「幸せに働き続ける」ために大切なこと
・年代別「女性のキャリア観」を知る 【ワーク】
・子育てや介護中の女性社員のキャリアを考える 【ワーク】
・組織内でロールモデルをつくろう！
6．女性社員を成長させ、働きがいを持たせるには
